“绿茶VP”指表面温和无害、私下善于操控人心以达成个人目标的高层或关键人物。
其典型行为包括:言辞亲切但暗中挑拨、善用信息不对称、塑造替罪羊以转移责任、在关键时刻展现“可怜”一面博取同情。
此类行为会侵蚀团队信任、扭曲绩效评估并损害工作氛围。
识别方法:注意言行不一、信息转述出现多次失真、频繁制造小冲突并从中获益。
应对策略:保持工作记录与邮件往来以备证据;在公开场合沟通关键事项,减少私下单独接触;与同事建立互信,共享信息以降低被操纵风险;必要时通过HR或更高管理层反映问题,强调对团队绩效与规范的影响。
总体建议是既不过度对抗也不盲目容忍,讲求证据与程序,维护职业边界与团队公正。