“绿茶vp”是职场新生词,指表面清纯友好、实则擅长自我包装和权谋的中高层管理者。
其表象通常亲和、低调、善于倾听,能在同事间建立温和可信的形象;但在关键决策和资源分配时,会优先维护自身或小圈利益,善于利用情感线索换取支持。
识别这类人需观察长期行为:公开私下是否一致、是否频繁转移话题、是否在关键节点上突然改变立场。
应对策略包括保持专业界限、用数据与书面记录减少信息模糊、建立多方信任网络,并在重要事项上提前沟通与核实。
从组织层面,应完善透明决策流程与绩效考核,减少个人权谋空间,营造公开公平的氛围。
遇到“绿茶vp”并非罕见,关键是以制度和理性化解人性的复杂,既保护团队利益,也促进组织健康发展;个人亦要保持独立判断,不被表象左右。