在一家以创新著称的科技公司,副总裁林奕被同事们称作“绿茶VP”。
她爱穿柔和色系,笑容常在,外表像一杯清透的绿茶,令人放松。
她先关心新人日常、再问及项目小节,仿佛只是善意的关怀。
实际上,她在不动声色中为自己铺路:用赞美拉拢人心,把关键人才带进她的推荐圈;以体察员工痛点为由,推动看似团结的方案,实则服务于个人议程。
一遇艰难决定,绿茶VP总能提出看似“公允”的选项,实则把风险和成本转嫁给别人。
她巧妙把话题引向“更温和的领导”,让多数人附和她的路线,同时暗中掌控信息流。
她的承诺是成长与关怀,背后却是对资源和话语权的操控。
年轻同事在她的温和外表下学会先评估风险,再评估自己是否被利用。
这提醒人们,职场的权力博弈往往藏在节奏与留白之间。