“绿茶VP”并非字面喝绿茶的高管,而是指那些外表温和、善于讨好、看似中立但在权力博弈中极会包装自己的人。
他们常用微笑、夸赞与适度示弱收买人心,擅长把矛盾转化为对自己有利的叙事,从而在晋升与资源分配中占据优势。
对团队来说,短期内他们能营造和谐氛围,但长期可能导致信任裂痕、决策偏向与信息不对称。
识别特征包括言行不一、善于转移话题、在关键时刻保持模糊立场以及频繁利用第三方传播信息。
应对策略应以制度为先:明确职责与流程、记录沟通与决策、在公开场合讨论重要事项并邀请多方参与;同时提升个人识人能力,保持适度警觉但不盲目对立,避免情绪化冲突。
真正健康的组织依赖透明与制度,而非个人魅力。
与“绿茶VP”共事时,既要保护自己利益,也要以建设性方式推动团队走向规范与诚信。