在现代职场中,“绿茶VP”指的是那些表面谦和得体、实则擅长操控人际资源的中高层管理者。
他们善于包装自己、以“关心”“低调”赢得信任,却在关键决策或职位竞争中优先考虑个人利益与派系。
识别迹象包括言行不一、在不同人面前切换立场、常用模棱两可的话术,并善于利用人脉与信息不对称影响结果。
面对这类人,建议保持职业边界,规范并尽量书面化关键沟通,用事实与绩效说话;同时建立同事支持网络,了解公司制度与投诉渠道。
既不盲目对抗,也不被表象迷惑,理智应对有助于维护团队氛围与个人职业成长,推动组织更透明公正。