“绿茶VP”是职场网络语,指那些外表温和、善于表达关怀但行为上有明显功利与政治算计的中高层管理者。
表面上他们关心下属、维护团队氛围,私下却可能通过迎合上级、信息操控或人员调整来巩固权力。
这样的风格容易导致团队信任缺失、沟通不畅与人才流失,短期看似稳妥,长期却侵蚀组织文化。
面对“绿茶VP”,下属应保持职业边界,做好沟通与记录,并以事实为依据反馈问题;团队需建立透明制度和公正绩效评估,减少以人治代替规则的空间。
对有此倾向的管理者,建议增强自省与透明度,正面沟通意图,提升专业能力与领导力,把短期谋划转化为长期价值贡献。
管理者与团队共同努力,方能将职场从权谋之地转向合作成长的舞台。