“绿茶VP”并非贬义标签,而是指那类表面亲和、低调温和、实则善于经营关系与策略的中高层管理者。
他们擅长以谦逊和关注他人回报信任,善于在关键时刻推动决策,既能维护个人形象,又能达成组织目标。
优点是能缓和团队矛盾、促进协作;风险在于模糊立场时容易引发误解,或被视为不够果断。
面对“绿茶VP”,同事应保持职业判断:既接纳其亲和带来的积极氛围,也以事实和数据评估决策,避免被表面情感牵动。
对该类管理者的建议是:在保持沟通艺术的同时,增强透明度和决策依据,明确立场以建立长期信任。
总体看,识别并理性应对这种领导风格,有助于个人职业发展与组织健康。