在公司里,有一种人你很难一言以蔽之——表面柔和、言辞谦逊、笑容里总带着恰到好处的体贴,他们被同事称作“绿茶VP”。
这类高管擅长以看似无害的关怀赢得信任,暗中却把握信息和资源,把每一次“贴心”变成政治资本。
表面上他们懂得倾听,私下里精于布局,既能化解冲突又能把功劳巧妙归到自己名下,善用模糊的语言让责任难以追溯。
普通员工容易被温情麻痹,忽视真实意图,结果在绩效、晋升中处于不利。
识别他们并非难事:话语过分中性、总在关键时刻“不经意”示好、信息流向常常有意断层、喜欢拉帮结派。
应对策略是保持边界、记录沟通、把工作流程和成果透明化,及时建立多方支持网络并寻求直线领导的明确授权。
作为管理者,也要警惕把“和气”误当作能力,把真正的担当和团队价值放在首位。
职场不是童话,既要识人,也要练就免疫温情操控的能力,保住职责与信任,才能走得更稳、更长远。